Заказать обратный звонок
Оставьте контакты ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Вступите в клуб трудового права прямо сейчас!
Клуб трудового права
Диплом государственного образца о профессиональной переподготовке
Расскажем, как решить любую ситуацию. Научим не допускать фатальных ошибок для себя и организации
Практические занятия и образцы документов
Конкретные ответы юриста и бухгалтера на ваши вопросы 2 раза в неделю
Продолжительность участия в клубе
вы определяете самостоятельно
вы определяете самостоятельно
Четкая, структурированная база лекций и видеоуроков
Кому подойдет клуб
Начинающим специалистам по кадровому делопроизводству и бухгалтерам
- непонятно за что хвататься, как добиться результата;
- боитесь выглядеть глупо в глазах руководства, а посоветоваться не с кем
Опытным специалистам, которые устали от бесконечных изменений в законодательстве и не понимают за что хвататься
В том числе если нет опыта решения сложных вопросов, нестандартных ситуаций, прохождения проверок
ИП с сотрудниками или владельцам небольших компаний, когда «все сам»
Если хотите получить необходимую информацию в краткие сроки за адекватные деньги
- запутались в начислении зарплаты и налогах
Что это?
«Клуб трудового права - это профессиональное сообщество для руководителей и специалистов, которые ведут кадровый учет»
«Клуб трудового права - это профессиональное сообщество
для руководителей и специалистов, которые ведут кадровый учет»
для руководителей и специалистов, которые ведут кадровый учет»
Ольга Громова,
основатель клуба
начинающим специалистам
по кадровому делопроизводству и бухгалтерам
ИП
с сотрудниками
с сотрудниками
или владельцам небольших компаний, когда все построено на принципе «все сам»
ИП с сотрудниками
которые устали от бесконечных изменений в законодательстве,
и не понимают за что хвататься
и не понимают за что хвататься
опытным специалистам,
Кому подойдет
Клуб включает в себя:
Собственную базу знаний
Четкая, структурированная база лекций, образцов документов и видеоуроков по трудовому праву
45
тем
659
уроков
+50
часов вебинаров, презентации
Консультации экспертов
Полезности
Ежемесячные вебинары с экспертами и коучем
Чат с коллегами
Оперативные ответы без ошибок на ваши вопросы.
Обсудите проблемы
с коллегами, зададите любые вопросы, получите поддержку
с коллегами, зададите любые вопросы, получите поддержку
Посмотрите,
что внутри
Посмотрите, что внутри
для профессионального роста,
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
Первый всероссийский
Клуб трудового права
Клуб трудового права
для профессионального роста,
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
Первый всероссийский
Клуб трудового права
Клуб трудового права
для профессионального роста,
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
Первый всероссийский
Клуб трудового права
Клуб трудового права
для профессионального роста,
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
Первый всероссийский
Клуб трудового права
Клуб трудового права
для профессионального роста,
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет
Вступить в клуб
Оставляйте ваши контакты и мы добавим вас в клуб
Нажимая «Вступить в клуб», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Выдаем диплом
За один год членства в клубе вы получите диплом государственного образца
Диплом государственного образца о профессиональной подготовке выдает учебный центр. Сведения о дипломе вносятся в реестр ФИС ФРДО (федеральная информационная система "Федеральный реестр сведений о документах об образовании/квалификации, документов об обучении")
Вам это знакомо?
Ваш руководитель не имеет знаний в кадровом вопросе
и перекладывает ответственность на подчиненного.
и перекладывает ответственность на подчиненного.
Не хватает практических знаний и умений.
Неуверенность в своих действиях.
Много информации. Не успеваешь разобраться.
Не успеваешь следить за изменениями в трудовом законодательстве.
Не ценят на работе. Мало знаний в вопросе кадрового учёта и начисления зарплаты.
Забудьте об этом! Наш клуб – для всех желающих
Даже для тех, у кого совсем нет времени!
Даже для тех, у кого совсем нет времени!
100% участников клуба стали увереннее в себе как специалисте.
Многие сменили работу на более оплачиваемую.
Стали спокойнее и перестали бояться изменений в законодательстве.
Они знают, что всегда найдут поддержку и ответ на свой вопрос от экспертов.
Перестали бояться проверок трудовой инспекции
и прокуратуры.
В клуб вступают, если:
Что говорят еще о клубе участники:
Кейсы
- Рассмотрим один из вопросов от участника клуба, Елены- начальника отдела кадров.«Добрый день! Помогите разобраться. Мы ГАУ, имеем аптечный склад (офис) и аптеки по Ленобласти. При приеме на работу нашим фармацевтам и провизорам оформляется медкнижка. Офисные же работники должны проходить предварительный и периодический медосмотр. Но им также специалист по охране труда оформляет медкнижку. Я пошла к директору, говорю, что не правильно это, медкнижка не равно предварительному медосмотру при приеме на работу.
Мне сказали: обоснуй.
Правильно ли я понимаю, что при приеме на работу работник должен пройти предварительный медосмотр, отдел кадров выдает направление, в котором ссылка на Приказ 29н и соответствующие пункты?
При проверке ГИТ обязательно проверяет заключения о медосмотрах? - ОтветСначала я дала короткий ответ:
Медкнижка оформляется не для всех работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры. Получается обязанность работодателя направить работников ( кому положено,) до заключения трудового договора на предварительный медосмотр за свой счёт. Это требование трудового кодекса
А потом, если должность работника или сфера деятельности подпадает под приказ Минздрава, то по результатам предварительного осмотра заносятся в медицинскую книжку. И ещё таким работникам дополнительно пройти гигиеническую подготовку и аттестацию.
Медкнижка - это требование Роспотребнадзора. Ее ГИТ не смотрит. ГИТ смотрит только заключения из мед.учреждений (их наличие), журналы выдачи направлений на медосмотры
Срок действия медкнижки нет, это бланк. И получается, если работник приходит на работу с медкнижкой, это не означает, что организации не должна его направлять на предварительный медосмотр. Это означает, что бланк медкнижки не надо покупать работнику. Просто в эту книжку будет внесены результаты медосмотра по направлению организации.
Но так как участнику клуба необходимо было обосновать директору, что медкнижка и предварительные медосмотры –не одно и тоже, то еще и подготовили подробное обоснование.
Таким образом, Елена получила быстро ответ на свой вопрос, выполнила поручение директора. Все довольны. - ВыводВывод: члены закрытого обучающего клуба имеют возможность регулярно получать развёрнутые ответы на свои вопросы. Правовая поддержка от юриста по трудовому праву и бухгалтера нужна всем, не только начинающим специалистам, но и опытным.
- Представьте ситуацию:
Вы - специалист отдела кадров, звонит вам руководство и говорит: "Сидорова ещё на испытательном сроке...УВОЛЬТЕ! Она нам не подходит!" при этом причины не озвучивает.Знакомо
И вот, вы идете разговаривать с работником, говорите ей, что ее работа не устраивает и ей лучше бы уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую книжку...
Но не тут то было...
Работник говорит: "Увольняйте, не хочу по собственному. Дайте мне уведомление, где расписаны причины из-за которых меня увольняют. Как вы оценили ,что я не справилась с испытанием?".
Это сейчас не выдумываю, а рассказываю вам реальный кейс из одного из крупнейших российских банков. (Я консультировала работника).
Как итог, Центральный офис банка НЕ СМОГ уволить работника в период срока испытания - Почему так произошло?Потому что все привыкли, что работники молча соглашаются и идут писать заявление. Такой практики ещё не было. А следовательно, документы и алгоритм увольнения не отработан.
HR упрашивали уволиться и шел торг на количество окладов. Однако, не думаю, что руководство довольно работой hr.
Уволить по соглашению с хорошей компенсацией может практически любой человек...
А на сложные увольнения по инициативе работодателя нужны знания! - Вот поэтому мы каждый месяц подробно разбираем актуальную и важную темуМы производим знания! Оформляем в понятную форму видео-лекцию и размещаем на платформе с возможностью учиться с любого устройства.
Закрытый обучающий клуб трудового права-больше че просто курс! Это миссия, это сообщество профессионалов, которые хотят развиваться быть лучшими в своем деле!
Ответили на частые вопросы
Клуб Вам точно подойдет, если хоть одна из нижеперечисленных ситуаций про вас:
И бездействие не решит проблему:
Как итог – замкнутый круг
- хотите получить необходимую информацию в краткие сроки за адекватные деньги
- непонятно, за что хвататься, как добиться результата
- боитесь выглядеть глупо в глазах руководства, а посоветоваться не с кем
- нет опыта решения сложных вопросов, нестандартных ситуаций, прохождения проверок
И бездействие не решит проблему:
- неуверенность в своих действиях принесет устойчивый стресс
- усталость от работы будет только накапливаться вплоть до выгорания
- неудовлетворённость работой, зарплатой, отсутствием перспектив роста = неуверенность в себе.
Как итог – замкнутый круг
- Всю информацию вы получаете в одном месте: обзоры изменений трудового законодательства, пошаговые алгоритмы действий, образцы документов, бесплатные консультации экспертов, а значит, можно не тратить время на поиск необходимой информации в интернете.
- Профессиональное общение с коллегами и возможность обсудить сложные вопросы и обменяться опытом
- Прокачаете свои знания, не тратя деньги и время на прохождение курсов повышения квалификации и станете уверенным в себе специалистом
- Повысите свою ценность как внутри компании, так и на рынке труда в целом, получив возможность самостоятельно выбирать место работы и уровень заработной платы
В клубе вся информация разложена так, чтобы ее можно было быстро и легко найти:
В БАЗЕ ЗНАНИЙ: 45 тем, 659 уроков, 50+ часов вебинаров и презентаций. Она ежемесячно пополняется материалами и видеолекциями. А телеграм-канал «Полезности» помогает отслеживать пополнения в базе знаний.
Клуб не рассчитан на массовое членство, он камерный и состоит из двух групп:
Основные правила клуба:
- Полезные материалы находятся на удобной платформе. Лекции, видео и образцы документов сгруппированы по темам.
- Есть удобное оглавление, которое помогает быстро найти нужную информацию.
- Есть возможность быстро получить ответ от куратора.
В БАЗЕ ЗНАНИЙ: 45 тем, 659 уроков, 50+ часов вебинаров и презентаций. Она ежемесячно пополняется материалами и видеолекциями. А телеграм-канал «Полезности» помогает отслеживать пополнения в базе знаний.
Клуб не рассчитан на массовое членство, он камерный и состоит из двух групп:
- Чат «Болталка». Здесь можно пообщаться с коллегами, узнать их мнение и обсудить любые конкретные ситуации.
- «Консультации». Здесь можно задать вопрос нашим экспертами получить развернутый аргументированный ответ.
Основные правила клуба:
- Взаимоуважение и тактичность.
- Глупых вопросов не бывает!
Вступив в клуб вы получаете:
У нас нет скрытых платежей: все новые материалы, созданные нашим экспертами доступны бесплатно и в любое время без ограничений.
- живое общение с экспертами клуба два раза в неделю
- подробные и развернутые ответы на свои вопросы и возможность задавать уточняющие вопросы
- все гайды и вебинары доступны резидентам клуба абсолютно бесплатно
- огромную базу знаний с лекциями, образцами документов, видеообзорами и судебной практикой с доступом к платформе 24/7 с любого устройства
У нас нет скрытых платежей: все новые материалы, созданные нашим экспертами доступны бесплатно и в любое время без ограничений.
Если вам неудобно задать вопрос в общем чате, напишите его куратору, а он передаст вопрос экспертам. Ответ будет выложен в группу консультации.
Резиденты и эксперты клуба относятся друг к другу с уважением и всегда поддержат, потому что глупых вопросов не бывает. Мы всегда поддержим ваше желание разобраться с любой ситуацией, которая для вас оказалась сложной.
Резиденты и эксперты клуба относятся друг к другу с уважением и всегда поддержат, потому что глупых вопросов не бывает. Мы всегда поддержим ваше желание разобраться с любой ситуацией, которая для вас оказалась сложной.
Конечно! В клубе есть все необходимое, чтобы разобраться с каждым вопросом:
- Мощная база знаний с готовыми ответами, касающимися кадрового учета и начисления заработной платы. Там вы найдете пошаговые алгоритмы действий при проведении разных кадровых процедур (от приема/увольнения до наложения дисциплинарных взысканий и поиска пропавшего работника), образцы документов, судебную практику и подробные видеоматериалы с презентациями и разборами сложных вопросов.
- Чаты «Болталка» и «Консультации». В которых можно задать вопросы экспертам или пообщаться с коллегами.
- Клуб создан для поддержки и помощи специалистам. Все участники и эксперты уважительно общаются друг с другом и с пониманием относятся к любым возникающим вопросам.
Да! Руководитель должен не только уметь грамотно оформлять документы, но и всегда быть в курсе изменений законодательства.
В клубе собрана большая библиотека полезной информации, где можно найти законодательное обоснование любой кадровой процедуры и обзор судебной практики.
Эксперты клуба «фильтруют» всю информацию о нововведениях в законодательстве и помогают понять, на что уже сейчас стоит обратить внимание, а с чем не стоит торопиться и лучше подождать дополнительных разъяснений.
Разрушаем установку «мы всегда так делали» и принимать взвешенные решения, основанные на реальных рисках.
В клубе собрана большая библиотека полезной информации, где можно найти законодательное обоснование любой кадровой процедуры и обзор судебной практики.
Эксперты клуба «фильтруют» всю информацию о нововведениях в законодательстве и помогают понять, на что уже сейчас стоит обратить внимание, а с чем не стоит торопиться и лучше подождать дополнительных разъяснений.
Разрушаем установку «мы всегда так делали» и принимать взвешенные решения, основанные на реальных рисках.
Да, если вы работаете в компании, где к вам обращаются сотрудники кадрового отдела с вопросами, касающимися грамотности и законности проведения кадровых процедур.
Если у вас есть наемные работники, вам нужно знать основы трудового права и соблюдать нормы трудового законодательства. Вступив в клуб, вы будете в курсе «кадровой кухни». Это позволит защитить кошелек от уплаты штрафов и сэкономить время и энергию при судебных спорах.
Трудовое законодательство дает большое количество преференций ИП и субъектам малого предпринимательства, которыми можно и нужно воспользоваться.
Трудовое законодательство дает большое количество преференций ИП и субъектам малого предпринимательства, которыми можно и нужно воспользоваться.
- 100% стали увереннее в себе как специалисте. Многие сменили работу на более оплачиваемую.
- Стали спокойнее и перестали бояться изменений в законодательстве. Они знают, что всегда найдут поддержку и ответ на свой вопрос от экспертов.
- Перестали бояться трудовой инспекции и реагировать на посты блогеров, которые пишут про большие штрафы. В клубе преподает инспектор ГИТ, который развеял все мифы и страхи.
Диплом выдает учебный центр с лицензией на образовательную деятельность, с которым мы сотрудничаем. Наша база знаний соответствует всем стандартам. Поэтому уже через год членства в клубе каждый может получить диплом, совершенно бесплатно и без проблем сдав итоговое тестирование.
Сведение о дипломе вносятся в реестр ФИС ФРДО (федеральная информационная система "Федеральный реестр сведений о документах об образовании/квалификации, документов об обучении")
Сведение о дипломе вносятся в реестр ФИС ФРДО (федеральная информационная система "Федеральный реестр сведений о документах об образовании/квалификации, документов об обучении")
Да! Особенно, если вы непосредственно касаетесь заработной платы.
Ведь участок по начислению зарплаты считается одним из сложных в бухгалтерии. Поэтому легко можно запутаться в расчетах всевозможных доплат, сверхурочных, больничных и т п.
К тому же, постоянные изменения в законодательстве подталкивают на постоянный мониторинг новостей.
Вам в помощь мощная база знаний с готовыми ответами, касающимися начисления заработной платы и удержания налогов. Там вы найдете пошаговые алгоритмы действий при расчете доходов сотрудников, образцы документов, судебную практику и подробные видеоматериалы с презентациями и разборами сложных вопросов.
Ведь участок по начислению зарплаты считается одним из сложных в бухгалтерии. Поэтому легко можно запутаться в расчетах всевозможных доплат, сверхурочных, больничных и т п.
К тому же, постоянные изменения в законодательстве подталкивают на постоянный мониторинг новостей.
Вам в помощь мощная база знаний с готовыми ответами, касающимися начисления заработной платы и удержания налогов. Там вы найдете пошаговые алгоритмы действий при расчете доходов сотрудников, образцы документов, судебную практику и подробные видеоматериалы с презентациями и разборами сложных вопросов.
Тарифы
6 месяцев
15 000 ₽
12 месяцев
25 000 ₽
Без обратной связи с доступом
к материалам на 1 год
к материалам на 1 год
10 000 ₽
Присоединяйтесь к нашему Клубу прямо сейчас и станьте экспертом в области трудового законодательства!
Вступить в клуб
Оставляйте ваши контакты и мы добавим вас в клуб
Нажимая «Вступить в клуб», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Заказать обратный звонок
Оставьте контакты ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Бесплатные уроки
Часть 2. Разбор ошибок кадровиков. Анализ судебной практики
Часть 1. Пошаговая процедура как правильно провести процедуру без рисков для работодателя.
- Процедура взыскания ущерба
- Определение размера ущерба
- Бухгалтерский и налоговый учёт