Консультации экспертов

Объясняем, как законно и без рисков для организации выполнить любое кадровое действие, предоставляем необходимые документы. После вы сможете делать все сами - по образцу

Объясняем, как законно и без рисков для организации провести кадровое действие, предоставляем необходимые документы. После вы сможете делать все сами - по образцу

специалисты
и руководители отдела кадров

Чаще всего
к нам обращаются

бухгалтеры- фрилансеры

руководители небольших фирм
по трудовому праву

Увольнение потеряшки

Суммированный учет рабочего времени

Сокращение штата и отчетности

Режим рабочего времени и графикам

Прохождение проверки ГИТ, прокуратуры

Разработка правовой позиции при трудовом споре

Начисление зарплаты, больничного, уплаты налогов

Иные вопросы, связанные
с трудовым законодательством

Правильное привлечение
к дисциплинарной и/или
материальной ответственности

Основные вопросы для консультации

Что будем проверять?

Увольнение потеряшки

Суммированный учет рабочего времени

Сокращение штата и отчетности

Режим рабочего времени и графикам

Прохождение проверки ГИТ, прокуратуры

Разработка правовой позиции при трудовом споре

Начисление зарплаты, больничного, уплаты налогов

Иные вопросы, связанные
с трудовым законодательством

Правильное привлечение
к дисциплинарной и/или
материальной ответственности

Посмотрите наши кейсы

Выиграли безнадежное дело за одно судебное заседание

Клиент:

директор сети кафе

Проблема

Работник оспаривает увольнение по собственному желанию, якобы его вынудили написать заявление под давлением. В качестве доказательства - аудиозапись разговора с кадровиком, где ему говорят - "или увольнение по статье или заявление по собственному". На самом деле работник регулярно нарушал дисциплину, опаздывал, плохо выполнял свои должностные обязанности. К дисциплинарной ответственности работника не привлекали. Попросили уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую книжку.

Результат:

Изучили документы. Обнаружили, что работник пропустил срок исковой давности, а именно прошло 1,5 месяца со дня увольнения.

В суде заявили ходатайство о том,что срок исковой давности пропущен. Как итог, суд производство по делу прекратил

Отзыв клиента

Работник запросил 7 окладов за увольнение

Клиент:

руководитель отдела

Проблема

Работник не устраивает работодателя. Низкая эффективность работы, постоянные перекуры, чаепития, грубит коллегам и клиентам. Кадры не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а сокращать должность не вариант.

Результат:

Изучили Правила внутреннего распорядка требования, которые в обязательном порядке должен соблюдать каждый работник. Дали подробные письменные рекомендации, что включить в ПВТР, чтобы были основания привлечь к ответственности за грубое общение с клиентами и коллегами и частые перекуры. Разъяснили, как установить нормирование труда(ст. 159 ТК РФ), за невыполнение которой следует дисциплинарная ответственность. При наличии нескольких дисциплинарных взысканий его можно уволить совершенно законно. Без выплаты «отступных». Работник после утверждения новых Правил уволился сам!

Отзыв клиента

Налоговая не смогла доначислить 385 000₽

Клиент:

розничный магазин, обратилась бухгалтер

Проблема

Магазин работает 13ч, а работники оформлены на 0,5 ставки по графику 5/2. Налоговая выставила требование о предоставлении пояснений по низкой заработной плате и занижении суммы страховых взносов. Запрошены табеля учета рабочего времени, штатное расписание.

Результат:

Проведена видео-консультация. Клиент получил подробную пошаговую инструкцию как легко составлять график работ и применять суммированный учет рабочего времени, как написать пояснение для налоговой. В конце получил письменный конспект и видео запись проведенной консультации.

Отзыв клиента

Удержали из зарплаты работника 45 000₽
и снизили риски наложения штрафа до 50 000₽

Клиент:

производственная компания

Проблема

При проведении инвентаризации обнаружена недостача. С работником не заключили договор о полной материальной ответственности. Что делать? Получится ли взыскать ущерб?

Результат:

В письменной консультации подробно расписали пошаговые действия работодателя по привлечению работника к материальной ответственности и удержанию денежных средств из зарплаты. Как итог, работодатель компенсировал мат.ущерб, а трудовая инспекция по жалобе работника не нашла нарушения и не привлекла к ответственности

Отзыв клиента

Ясность
и спокойствие

У вас перестает «зудеть» нерешенная проблема

План действий

Ответы на вопросы и пошаговый план действий

Экономию времени

Вы можете проводить свободное время с семьей вместо поиска необходимой информации в интернете.

Уверенность в действиях

Вы можете больше не бояться штрафов и судебных разбирательств, ведь риски будут минимизированы.

После консультации вы получите

Ясность
и спокойствие

У вас перестает «зудеть» нерешенная проблема

План действий

Ответы на вопросы и пошаговый план действий

Экономию времени

Вы можете проводить свободное время с семьей вместо поиска необходимой информации в интернете.

Уверенность в действиях

Вы можете больше не бояться штрафов и судебных разбирательств, ведь риски будут минимизированы.

После консультации вы получите

Ответили на частые вопросы

Вы связываетесь с нами любым удобным способом.
Договариваемся о времени консультации и определяемся с тарифом. Менеджер фиксирует тему консультации и интересующие Вас вопросы.
Если тарифом предусмотрено изучение документов, направляете их на почту. Конфиденциальность гарантируем.
В назначенное время (онлайн или оффлайн) наш эксперт ответит на все ваши вопросы и даст пошаговый алгоритм решения проблем.