Консультации экспертов

Объясняем, как законно и без рисков для организации выполнить любое кадровое действие, предоставляем необходимые документы. После вы сможете делать все сами - по образцу

Объясняем, как законно и без рисков для организации провести кадровое действие, предоставляем необходимые документы. После вы сможете делать все сами - по образцу

Чаще всего
к нам обращаются

специалисты
и руководители отдела кадров

бухгалтеры- фрилансеры

руководители небольших фирм
по трудовому праву

Основные вопросы для консультации

Сокращение штата и отчетности

Суммированный учет рабочего времени

Увольнение потеряшки

Режим рабочего времени и графикам

Прохождение проверки ГИТ, прокуратуры

Разработка правовой позиции при трудовом споре

Начисление зарплаты, больничного, уплаты налогов

Иные вопросы, связанные
с трудовым законодательством

Правильное привлечение
к дисциплинарной и/или
материальной ответственности

Что будем проверять?

Увольнение потеряшки

Суммированный учет рабочего времени

Сокращение штата и отчетности

Режим рабочего времени и графикам

Прохождение проверки ГИТ, прокуратуры

Разработка правовой позиции при трудовом споре

Начисление зарплаты, больничного, уплаты налогов

Иные вопросы, связанные
с трудовым законодательством

Правильное привлечение
к дисциплинарной и/или
материальной ответственности

Посмотрите наши кейсы

Отзыв клиента

Изучили документы. Обнаружили, что работник пропустил срок исковой давности, а именно прошло 1,5 месяца со дня увольнения.

В суде заявили ходатайство о том,что срок исковой давности пропущен. Как итог, суд производство по делу прекратил

Результат:

Работник оспаривает увольнение по собственному желанию, якобы его вынудили написать заявление под давлением. В качестве доказательства - аудиозапись разговора с кадровиком, где ему говорят - "или увольнение по статье или заявление по собственному". На самом деле работник регулярно нарушал дисциплину, опаздывал, плохо выполнял свои должностные обязанности. К дисциплинарной ответственности работника не привлекали. Попросили уволиться по собственному, чтобы не портить трудовую книжку.

Проблема

директор сети кафе

Клиент:

Выиграли безнадежное дело за одно судебное заседание

Отзыв клиента

Изучили Правила внутреннего распорядка требования, которые в обязательном порядке должен соблюдать каждый работник. Дали подробные письменные рекомендации, что включить в ПВТР, чтобы были основания привлечь к ответственности за грубое общение с клиентами и коллегами и частые перекуры. Разъяснили, как установить нормирование труда(ст. 159 ТК РФ), за невыполнение которой следует дисциплинарная ответственность. При наличии нескольких дисциплинарных взысканий его можно уволить совершенно законно. Без выплаты «отступных». Работник после утверждения новых Правил уволился сам!

Результат:

Работник не устраивает работодателя. Низкая эффективность работы, постоянные перекуры, чаепития, грубит коллегам и клиентам. Кадры не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а сокращать должность не вариант.

Проблема

руководитель отдела

Клиент:

Работник запросил 7 окладов за увольнение

Отзыв клиента

Проведена видео-консультация. Клиент получил подробную пошаговую инструкцию как легко составлять график работ и применять суммированный учет рабочего времени, как написать пояснение для налоговой. В конце получил письменный конспект и видео запись проведенной консультации.

Результат:

Магазин работает 13ч, а работники оформлены на 0,5 ставки по графику 5/2. Налоговая выставила требование о предоставлении пояснений по низкой заработной плате и занижении суммы страховых взносов. Запрошены табеля учета рабочего времени, штатное расписание.

Проблема

розничный магазин, обратилась бухгалтер

Клиент:

Налоговая не смогла доначислить 385 000₽

Отзыв клиента

В письменной консультации подробно расписали пошаговые действия работодателя по привлечению работника к материальной ответственности и удержанию денежных средств из зарплаты. Как итог, работодатель компенсировал мат.ущерб, а трудовая инспекция по жалобе работника не нашла нарушения и не привлекла к ответственности

Результат:

При проведении инвентаризации обнаружена недостача. С работником не заключили договор о полной материальной ответственности. Что делать? Получится ли взыскать ущерб?

Проблема

производственная компания

Клиент:

Удержали из зарплаты работника 45 000₽
и снизили риски наложения штрафа до 50 000₽

После консультации вы получите

У вас перестает «зудеть» нерешенная проблема

Ясность
и спокойствие

План действий

Ответы на вопросы и пошаговый план действий

Вы можете проводить свободное время с семьей вместо поиска необходимой информации в интернете.

Экономию времени

Уверенность в действиях

Вы можете больше не бояться штрафов и судебных разбирательств, ведь риски будут минимизированы.

После консультации вы получите

У вас перестает «зудеть» нерешенная проблема

Ясность
и спокойствие

План действий

Ответы на вопросы и пошаговый план действий

Вы можете проводить свободное время с семьей вместо поиска необходимой информации в интернете.

Экономию времени

Уверенность в действиях

Вы можете больше не бояться штрафов и судебных разбирательств, ведь риски будут минимизированы.

Ответили на частые вопросы

Вы связываетесь с нами любым удобным способом.
Договариваемся о времени консультации и определяемся с тарифом. Менеджер фиксирует тему консультации и интересующие Вас вопросы.
Если тарифом предусмотрено изучение документов, направляете их на почту. Конфиденциальность гарантируем.
В назначенное время (онлайн или оффлайн) наш эксперт ответит на все ваши вопросы и даст пошаговый алгоритм решения проблем.