Содержание базы знаний

Содержание базы знаний клуба трудового права

для профессионального роста, взаимоподдержки и оказания правовой помощи в работе всем, кто ведет кадровый учет

Продолжительность участия в клубе
вы определяете самостоятельно

Модуль 1. Тема курса «Трудовая книжка»
1. Трудовая книжка
2. Электронная трудовая книжка
3. Сведения, не подлежащие внесению в трудовые книжки
4. Приобретение бланков трудовой книжки
5. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу
6. Дубликат трудовой книжки
7. Заверение внесенных в трудовую книжку записей при увольнении
8. Вкладыш в трудовую книжку
9. Как организовать работу с трудовыми книжками по новым правилам
10. Как выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
11. Изменение сведений о работнике в трудовой книжке и вкладыше в трудовую книжку
12. Выдача трудовой книжки при увольнении
13. Выдача трудовой книжки работнику при переходе на ЭТК
14. Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек
15. Учет и хранение бланков трудовой книжки

Модуль 2. Внесение записей в трудовую книжку
1. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
2. Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя организации
3. Заполнение трудовой книжки при увольнении и приеме в порядке перевода
4. Заполнение трудовой книжки при увольнении
5. Внесение в трудовую книжку и форму СЗВ-ТД записей о присвоении классного чина государственной гражданской службы
6. Внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу
7. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении
8. Внесение в трудовую книжку сведений о награждении (поощрении) работника
9. Внесение в трудовую книжку сведений о работнике
10. Исправление записи в трудовой книжке и вкладыше в нее

Модуль 1. Требования к объявлению работодателя о вакансии
1. Требования к объявлению работодателя о вакансии

Модуль 2. Прием на работу
1. Приказ о приеме на работу
2. Ознакомление с локальными нормативными актами и коллективным договором при приеме на работу
3. Заключение трудового договора с совместителем
4. Увольнение и прием в порядке перевода
5. Предложение о работе (job offer)
6. Оценка деловых качеств кандидата при приеме на работу
7. Памятка при приеме работников из ДНР и ЛНР

Модуль 3. Прием на работу бывшего госслужащего
1. Прием на работу бывшего госслужащего. Видеолекция
2. Прием на работу бывшего госслужащего. Презентация
3. Особенности приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих
4.Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать

Модуль 4. Документы при приеме на работу
1. Документы, предъявляемые при приеме на работу
2. Заявление о приеме на работу
3. Предъявление трудовой книжки при приеме на работу
4. Документы, удостоверяющие личность лица, поступающего на работу
5. Документы воинского учета
6. Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета
7. Документы, предъявляемые при приеме на работу несовершеннолетнего
8. Справка об отсутствии судимости
9. Особенности приема на работу педагогических работников и работников в сферах, поименованных в ст. 351.1 ТК РФ
10. Иностранные документы об образовании

Модуль 5. Предварительный медосмотр
1. Предварительный медицинский осмотр
2. Последствия приема на работу лица, не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр

Модуль 6. Проверка соискателя на наличие дисквалификации
1. Понятие дисквалификации
2. Случаи, когда проверка на наличие дисквалификации является обязательной
3. Как осуществить проверку соискателя на наличие дисквалификации
4. Последствия непроведения работодателем проверки лица, принимаемого на работу, на наличие дисквалификации

Модуль 7. Сведения о вакансиях
1. Случаи, когда необходимо предоставлять сведения о вакансиях
2. Совмещение и совместительство
3. Отчет о неполной ставке
4. Сведения о наличии вакансии, которая не предполагает замещение
5. Когда и куда представлять отчет
6. Форма отчета
7. Ответственность за непредставление сведений

Модуль 8. Отказ в приеме на работу
1. Отказ в приеме на работу
2. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу
3. Как отказать соискателю в приеме на работу
4. Образцы письменных отказов

Модуль 1. Оклад
1. установление разных окладов работникам с одинаковой должностью либо профессией
2. требования к размеру оклада
3. Обязан ли работодатель периодически повышать работникам оклад?
4. Порядок установления окладов работникам
5. Оклад работников с неполным рабочим временем, в том числе совместителей
6. Выплата оклада
7. Оклад работников с суммированным учетом рабочего времени
8. Что такое оклад

Модуль 2. Работа в выходные и праздники
1. Оформление и оплата работы в выходные и праздники

Модуль 3. Сверхурочная работа
1. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
2. Доплата за сверхурочную работу

Модуль 4. Работа в ночное время
1. Доплата за работу в ночное время

Модуль 5. Совмещение и другие виды дополнительной работы
1. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы
2. Доплата штатному заместителю за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

Модуль 6. Работа во вредных и опасных условиях труда
1. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда

Модуль 7. Районный коэффициент
1. Районный коэффициент

Модуль 8. Стимулирующие выплаты
1. Общие положения
2. Размер стимулирующих выплат
3. Порядок установления стимулирующих выплат
4. Нужно ли указывать премии в штатном расписании?
5. Порядок осуществления стимулирующих выплат
6. Осуществление стимулирующих выплат уволенным работникам
7. Стимулирующие выплаты для руководителя организации
8. Стимулирующие выплаты для работников государственных и муниципальных учреждений

Модуль 9. Предельные размеры заработной платы
1. Предельные размеры заработной платы
2. Минимальный размер оплаты труда
3. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка
4. МРОТ и норма рабочего времени
5. Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат
6. Административная ответственность за выплату работникам заработной платы в размере менее регионального минимума
7. Минимальная заработная плата в субъекте РФ и районный коэффициент, процентная надбавка
8. На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате
9. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда

Модуль 10. Бухгалтерский учет выплаты заработной платы
1. Бухгалтерский учет выплаты заработной платы
2. Бухгалтерский учет при перечислении заработной платы на банковские карты сотрудников

Модуль 1. Локальные нормативные акты (ЛНА)
1. Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений
2. Порядок принятия локальных нормативных актов и ознакомления с ними работников
3. Действие локальных нормативных актов во времени и пространстве. Применение локальных нормативных актов
4. Круг вопросов, подлежащих урегулированию с помощью локальных нормативных актов

Модуль 2. Формы первичной документации
1. Личная карточка работника
2. Формы кадровой первичной документации
3. Приказ о прекращении ведения личных карточек Т-2

Модуль 3. Штатное расписание
1. Штатное расписание
2. Форма штатного расписания
3. Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений
4. Ознакомление работников со штатным расписанием, выдача копий и выписок из него
5. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание
6. Принятие работодателем решения о сокращении и утверждение нового штатного расписания

Модуль 4. Должностная инструкция
1. Должностная инструкция
2. Внесение изменений в должностную инструкцию

Модуль 5. Выдача копий документов
1. Порядок запроса работником копий документов, связанных с работой
2. Порядок заверения копий документов, связанных с работой
3. Порядок выдачи работнику копий документов, связанных с работой
4. Срок выдачи работникам копий документов, связанных с работой
5. Особенности выдачи копий документов, связанных с работой, дистанционным работникам
6. Выдача работникам копий документов, связанных с работой, при чрезвычайных обстоятельствах
7. Выдача работникам копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ)
8. Ответственность работодателя за нарушения при выдаче работникам копий документов, связанных с работой
9. Копии каких документов работник вправе требовать на основании статьи 62 ТК РФ?
10. Злоупотребление правом со стороны работника при истребовании документов, связанных с работой
11. Выдача документов при увольнении

Модуль 1. Обязательные условия трудового договора
1. Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор
2. Пример трудового договора

Модуль 2. Стороны трудового договора
1. Стороны трудового договора (общие положения)
2. Работник как сторона трудового договора
3. Работодатель как сторона трудового договора

Модуль 3. Форма трудового договора
1. Форма трудового договора

Модуль 4. Содержание трудового договора
1. Содержание трудового договора (общие положения)
2. Сведения, которые указываются в трудовом договоре
3. Изменение сведений, указанных в трудовом договоре
4. Место работы
5. Можно ли принять на дистанционную работу работника, который проживает за пределами РФ?
6. Условия трудового договора
7. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда
8. Отражение в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте
9. Содержание трудового договора о дистанционной работе
10. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками
11. Фиксация норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Модуль 5. Фактический доступ к работе
1. Фактический доступ к работе

Модуль 6. Аннулирование трудового договора
1. Аннулирование трудового договора (общие положения)
2. Оформление аннулирования трудового договора

Модуль 7. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
1. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
2. Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения
3. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
4. Ответственность за нарушение запрета на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения

Модуль 8. Срочные трудовые договоры
1. Заключение срочного трудового договора
2. Основания заключения срочного трудового договора
3. Основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке
4. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным
5. Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
6. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
7. Срок трудового договора
8. Срочный трудовой договор для замены отсутствующего
9. Срочный трудовой договор с руководителем организации
10. Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации
11. Примеры формулировок для трудового договора по основаниям срочности
12. Вопрос-ответ про срочные трудовые договоры
13. Топ-15 вопросов про срочный трудовой договор. Видеолекция

Модуль 9. Условия об испытании в трудовом договоре
1. Условие трудового договора об испытании
2. Продолжительность срока испытания
3. Изменение продолжительности испытательного срока
4. Правовой статус работника в период испытания
5. Действия работодателя во время и по окончании испытательного срока
6. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок
7. Последствия незаконного установления испытания и (или) незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание
8. Обзор практики
9. Условия трудового договора
10. Образцы документов

Модуль 10. Трудовая функция
1. Должностная инструкция
2. Трудовая функция работника
3. Оформление трудовых отношений с работниками контрактной службы, контрактным управляющим (Закон N 44-ФЗ)
4. Внесение изменений в должностную инструкцию
5. Наименование трудовой функции

Модуль 11. Обзор практики
1. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г
2. Обзор верховного суда. Презентация

Модуль 1. Дистанционная работа
1. Сравнительная характеристика надомной и дистанционной работы
2. Дистанционная (удаленная) работа
3. Дистанционная работа: что предусмотреть в кадровых документах
4. Содержание трудового договора о дистанционной работе
5. Особенности выдачи копий документов, связанных с работой, дистанционным работникам
6. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника
7. Место работы дистанционного работника
8. Можно ли принять на дистанционную работу работника, который проживает за пределами РФ?
9. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
10. Обеспечение дистанционного работника оборудованием
11. Выплаты дистанционному работнику за использование оборудования: компенсация и возмещение расходов
12. Охрана труда дистанционных работников
13. Перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
14. Командировка дистанционного работника и вызов на стационарное рабочее место
15. Основания увольнения дистанционных работников

Модуль 2. Работа на дому
1. Работа на дому
2. Заключение трудового договора с надомником
3. Оплата труда надомников
4. Расторжение трудового договора с надомниками

Модуль 3. Трудовые отношения с несовершеннолетним
1. Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора
2. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками
3. Запреты и ограничения при использовании труда несовершеннолетних
4. Документы, предъявляемые при приеме на работу несовершеннолетнего
5. Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
6. Оплата труда несовершеннолетних работников
7. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
8. Отпуск несовершеннолетних работников
9. Материальная ответственность несовершеннолетних работников
10. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет

Модуль 4. Труд в сельской местности
1. Понятие сельской местности для целей применения трудового законодательства
2. Дополнительный выходной день для женщин, работающих в сельской местности
3. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
4. Повышенная оплата труда для женщин, работающих в сельской местности
5. Сокращенное рабочее время для женщин, работающих в сельской местности
6. Особенности регулирования труда в сельской местности

Модуль 5. Трудовые отношения с инвалидами
1. Вправе ли работодатель с согласия работника-инвалида увеличить норму рабочего времени

Модуль 1. Тема курса «Воинский учет»
1. Документы по ведению воинского учета в организациях
2. Документы воинского учета
3. Как назначить ответственного за воинский учет и посчитать, сколько их должно быть в организации
4. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
5. Граждане, подлежащие воинскому учету
6. Какие отчеты и когда нужно подавать в военкомат
7. Как заполнять новую карточку и проводить сверку с военкоматом
8. Организация воинского учета граждан по месту работы
9. Отсрочка от армии для сотрудников IT-компаний
10. Проверки ведения организациями воинского учета
11. Ответственность за правонарушения работодателей в области воинского учета
12. Изменения в сроках информирования военкоматов
13. Ответственность работодателя за нарушение воинского учета в организации

Модуль 2. Образцы документов
1. Акт передачи данных по воинскому учету
2. Должностная инструкция ответственного
3. Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету
4. Приказ Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе

Модуль 3. Ситуации из практики
1. Как организовать бронирование граждан, которые пребывают в запасе
2. Нужно ли вести воинский учет сотрудников индивидуальному предпринимателю
3. Где в военном билете посмотреть категорию запаса сотрудника
4. Что означает категория 3 запаса в военном билете
5. Что означает категория 2 запаса в военном билете
6. Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на специалиста по кадрам или бухгалтера организации
7. Как поступить, если сотрудник отказывается вставать на воинский учет по месту жительства
8. Как заполнить и сдать в военкомат карточку учета организации по форме № 18
9. Как составить и сдать в военкомат отчет по форме № 6 о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе
10. Обязан ли работодатель вести воинский учет дистанционных работников
11. Нужно ли ставить на воинский учет временного работника
12. Обязан ли работодатель вести воинский учет совместителей
13. Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета
14. Какие документы воинского учета требовать у сотрудника 27 лет, который не служил в армии
15. Как поступить, если сотрудник из другого города не встал на воинский учет по месту временной регистрации
16. Как подать сведения в военкомат на сотрудника, который на момент приема на работу оформляет военный билет
17. Как уведомить военкомат о приеме сотрудника без военного билета
18. Как составить запрос в военкомат на сотрудника призывного возраста, который не представил документы воинского учета
19. Как заполнить сведения в военкомат о принятых работниках
20. Нужно ли вести воинский учет на сезонных работников
21. Как отметить в табеле и оплатить дни, когда сотрудник находился в стационаре на обследовании по направлению военкомата
22. Каковы действия кадровика, если работник при трудоустройстве представил справку вместо военного билета
23. Как исправить ошибку в уведомлении о приеме на работу сотрудника, который подлежит воинскому учету

Модуль 4. Мобилизация
1. Мобилизация. Основные изменения в законодательстве. Файл
2. Информация о действиях работодателя в отношении мобилизованных работников
3. Информация о действиях работодателя в отношении работников, заключивших контракт
4. СЗВ-ТД на мобилизованных. Файл

Модуль 1. Тема курса «Изменение трудового договора»
1. Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности в 2022 году
2. Действие соглашения об изменении условий трудового договора во времени
3. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
4. Организационные и технологические изменения условий труда как основание для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
5. Содержание уведомления работника об изменении условий трудового договора
6. Срок уведомления работника об изменении условий трудового договора
7. Уведомление работников об изменении условий трудового договора
8. Фиксация организационных или технологических изменений условий труда
9. Форма и способы уведомления работника об изменении условий трудового договора
10. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения
11. Принятие работником решения относительно продолжения работы в новых условиях труда

Модуль 2. Отстранение от работы
1. Отстранение от работы
2. Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний?
3. Отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний
4. Особенности отстранения от работы иностранных граждан
5. Особенности отстранения от работы педагогических работников и работников, занятых в сферах деятельности с участием несовершеннолетних
6. Отстранение от работы в связи с состоянием опьянения
7. Порядок и последствия отстранения от работы

Модуль 3. Статья 74 ТК РФ
1. Введение режима неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
2. Изменение трудовой функции, должностных обязанностей и наименования должности в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
4. Изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
5. Изменение условия трудового договора об оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
6. Изменения условия трудового договора о месте работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ
7. Использование дополнительного соглашения для оформления изменения условий трудового договора по правилам ст. 74 ТК РФ
8. Изменение условия трудового договора о дистанционном характере работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ

Модуль 4. Переезд в другую местность - Новый
1. Переезд в другую местность вместе с работниками
2. Порядок и размеры возмещения расходов
3. Если работник не согласен на переезд в другую местность
4. Если со стороны работника не поступило ни согласия, ни отказа от перевода в другую местность
5. Переезд работодателя в другую местность вместе с работниками. Видеолекция

Модуль 5. Изменение условий трудового договора
1. Изменение условий трудового договора в части заработной платы. Видеолекция. Часть1
2. Обзор практики. Видеолекция. Часть 2
3. Основания для изменения условий трудового договора. Лекции. Файлы

Модуль 1. Тема курса «Охрана труда»
1. Видеолекция
2. Постановление N 1.29

Модуль 2. Образцы документов
1. Журнал регистрации ИРМ
2. Приказ об организации внеочередного обучения
3. Приказ об утверждении программы внепланового инструктажа по охране труда
4. Программа внеочередного обучения и экзаменационные билеты по охране труда для внеочередной проверки знаний
5. Программа внепланового инструктажа по охране труда на рабочем месте
6. Протокол проверки знаний

Модуль 3. Прием на работу на вновь созданное рабочее место, в отношении которого еще не проводилась СОУТ
1. Разбор вопроса от Министерства труда и социальной защиты РФ
2. Как составить трудовой договор с работником

Модуль 4. Вводные инструктажи
1. Вводные инструктажи, проводимые работодателем
2. Вводный инструктаж по охране труда
3. Вводный инструктаж по гражданской обороне
4. Вводный противопожарный инструктаж

Модуль 5. Вредные условия труда
1. Вредные условия труда. Видеолекция
2. Какие условия труда считаются вредными.
3. Основные факторы производственной вредности
4. Какие Виды гарантий и компенсаций установлены за работу во вредных условиях труда?
5. Ответственность работодателя
6. Кому положена досрочная пенсия в связи с работой во вредных условиях

Модуль 6. Водители
1. Видеолекция
2. Разборы основных вопросов про водителей

Модуль 1. Тема курса «Расторжение Трудового договора»
1. Прекращение трудового договора (увольнение)
2. Общий порядок оформления увольнения
3. Приказ об увольнении
4. Обходной лист
5. Выдача документов при увольнении
6. Злоупотребление правом при увольнении
7. Информирование третьих лиц о прекращении трудового договора с работником
8. Обзор судебной практики соглашение сторон
9. Перечень документов, которые выдают работникам и исполнителям по ГПД при увольнении с 2023 года

Модуль 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Таблица оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя ст.81
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
3. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
5. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
6. Увольнение в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ
7. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
8. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
9. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
10. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора
11. Правомерно ли предоставление отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Модуль 3. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
1. Прогул
2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
4. Совершение по месту работы хищения
5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления

Модуль 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
3. Неизбрание на должность
4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
5. Увольнение инвалида I или II группы, признанного полностью нетрудоспособным
6. Как оформить увольнение в связи со смертью работника или признанием его безвестно отсутствующим
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права исполнения работником обязанностей по трудовому договору
10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
12. Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Модуль 5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора
1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
3. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний
4. Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела о нарушениях
5. Прекращение трудового договора, заключенного в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Модуль 6. Специальные основания расторжения трудового договора
1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
2. Как уволить генерального директора по решению уполномоченного органа юридического лица
3. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные трудовым договором
4. Как уволить внешнего и внутреннего совместителя
5. Расторжение трудового договора с надомником
6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
7. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
8. Прекращение трудового договора с дистанционным работником
9. Прекращение трудового договора с медицинским работником при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности

Модуль 7. Увольнение. Ст. 77 ТК РФ
1. Как оформить увольнение по соглашению сторон
2. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
3. Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника
4. Как оформить увольнение по собственному желанию
5. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком
6. Отработка при увольнении
7. В какой день необходимо расторгнуть трудовой договор с работником
8. Как оформляется отзыв заявления об увольнении
9. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию
10. Как произвести расчет с работником при увольнении по собственному желанию
11. Как оформить увольнение в порядке перевода
12. Переход на выборную работу
13. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
14. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
15. Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
16. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
17. Важный нюанс увольнения по собственному желанию на испытательном сроке. Видеолекция
18. Чем грозит увольнение сотрудника без двухнедельной отработки
19. Как безопаснее всего уволить работника по собственному желанию

Модуль 8. Отпуск с последующим увольнением
1. Отпуск с последующим увольнением
2. Продолжительность отпуска с последующим увольнением
3. Заявление работника на отпуск с последующим увольнением

Модуль 9. Выплаты при увольнении
1. Выплаты при увольнении
2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
3. "Сгорает" ли неиспользованный отпуск?
4. Выплаты работникам индивидуального предпринимателя, увольняемым в связи с прекращением им деятельности или в связи с сокращением численности или штата
5. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением
6. Пример расчета сумм, выплачиваемых при сокращении и ликвидации
7. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
8. Выходное пособие при увольнении
9. Расчет выходного пособия
10. Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством
11. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации
12. Применение статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках
13. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
14. Налогообложение выплат при увольнении работников

Модуль 1. Дисциплинарная ответственность
1. Дисциплинарная ответственность

Модуль 2. Дисциплинарный проступок
1. Дисциплинарный проступок
2. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени
3. Дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке ст. 60.2 ТК РФ

Модуль 3. Дисциплинарные взыскания
1. Дисциплинарные взыскания СТ 192 ТК РФ
2. Замечание или выговор
3. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Разъяснение
4. СРОКИ привлечения к дисциплинарной ответственности
5. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания

Модуль 4. Обстоятельства, исключающие применение дисциплинарного взыскания
1. Обстоятельства, исключающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности
2. Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска и больничного

Модуль 5. Виды дисциплинарных взысканий
1. Оформление депремирования в связи с совершением дисциплинарного проступка
2. Виды дисциплинарных взысканий
3. Невыплата премии в связи с совершением дисциплинарного проступка

Модуль 6. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Порядок применения дисциплинарного взыскания
2. Фиксация дисциплинарного проступка
3. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения
4. Истребование у работника объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка
5. Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен
6. Учет мнения представительного органа работников при применении дисциплинарного взыскания
7. Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания
8. Содержание приказа о применении дисциплинарного взыскания

Модуль 7. Сроки применения дисциплинарного взыскания
1. Сроки применения дисциплинарного взыскания
2. Срок со дня обнаружения проступка
3. Срок со дня совершения проступка
4. Срок между истребованием объяснения и применением дисциплинарного взыскания

Модуль 8. Снятие дисциплинарного взыскания
1. Снятие дисциплинарного взыскания

Модуль 9. Отмена дисциплинарного взыскания
1. Отмена дисциплинарного взыскания работодателем

Модуль 1. Тема курса «Сокращение»
1. Что нужно знать о сокращении. Таблица
2. Сокращение часть 1. Видеолекция
3. Сокращение часть 2. Видеолекция
4. Пошаговая инструкция как сократить работника
5. Пошаговая процедура сокращения. Видеолекция
6. Нужно ли обосновывать сокращение штата
7. Сокращение при наличии совместителя на вакантной должности. Определение Судебной коллегии
8. Мой иск о признании увольнения по сокращению незаконным
9. Что делать, если сотрудник согласился на перевод на вакантную должность, но потом передумал
10. Массовое сокращение

Модуль 2. Процедура сокращения должностей или численности работников
1. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
2. Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников
3. Как оформить увольнение по сокращению численности или штата
4. Условия досрочного увольнения работника при сокращении численности (штата) организации.
5. Предложение работнику вакансий при сокращении численности или штата.
6. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.
7. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
8. Выплаты работникам (в том числе выходное пособие) при сокращении численности или штата
9. Выдача справки для определения размера пособия по безработице
10. Судебная практика. Таблица с разбором примеров. Файл

Модуль 3. Образцы документов
1. Приказ о проведении мероприятий по сокращению штата
2. Приказ о сокращении численности штата
3. Приказ о сокращении штата
4. Уведомление о сокращении. Вариант 1
5. Уведомление о сокращении. Вариант 2
6. Уведомление о сокращении. Вариант 3
7. Уведомление о сокращении. Вариант 4
8. Уведомление о наличии вакантных должностей
9. Приказ об увольнении по сокращению
10. Приказ о сокращении штата работников
11. Акт об отказе от ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении

Модуль 1. Тема курса «МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
1. Видео-презентация "Материальная ответственность"
2. Что такое материальная ответственность

Модуль 2. Материальная ответственность работодателя перед работником
1. Материальная ответственность работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться
2. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику
3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
4. Материальная ответственность работодателя перед работником
5. Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

Модуль 3. Материальная ответственность работника
1. Материальная ответственность работника
2. Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве
3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
4. Определение размера причиненного работодателю ущерба
5. Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности
6. Ограниченная материальная ответственность работника

Модуль 4. Полная материальная ответственность работника
1. Полная материальная ответственность работника
2. Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей
3. Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных работником по разовому документу
4. Договор о полной материальной ответственности работника
5. Категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности
6. Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем
7. Форма договора о полной материальной ответственности
8. Последствия отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности
9. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
10. Договор о полной коллективной материальной ответственности
11. Порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности
12. Прекращение договора о полной коллективной материальной ответственности
13. Возмещение работниками ущерба в рамках договора о полной коллективной материальной ответственности
14. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного правонарушения
15. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику

Модуль 5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
1. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
2. Добровольное возмещение работником ущерба, причиненного работодателю
3. Порядок взыскания ущерба с работника
4. Удержание для возмещения ущерба, причиненного имуществу работодателя
5. Порядок взыскания с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение
6. Взыскание с работника ущерба в судебном порядке
7. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Модуль 6. Налогообложение
1. Налог на прибыль
2. НДФЛ
3. Страховые взносы
4. Страховые взносы от НС и ПЗ

Модуль 1. Тема курса «Совместительство»
1. Совместительство
2. Заключение трудового договора по совместительству без основного договора

Модуль 2. Ограничения на работу по совместительству
1. Ограничения на работу по совместительству

Модуль 3. Заключение трудового договора с совместителем
1. Заключение трудового договора с совместителем

Модуль 4. Рабочее время совместителя
1. Рабочее время совместителя
2. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве
3. Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени
4. Учет рабочего времени совместителя

Модуль 5. Оплата труда совместителя
1. Оплата труда совместителя
2. Оклад совместителя
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве

Модуль 6. Отпуска совместителя
1. Отпуска совместителя
2. Отпуск совместителям за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России
4. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

Модуль 7. Направление совместителя в командировку
1. Направление совместителя в служебную командировку
2. Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке
3. Командировка по основному месту работы
4. Командировка при работе по совместительству
5. Командировка по основному месту работы и по совместительству

Модуль 8. Увольнение совместителя
1. Увольнение совместителя
2. Кого нельзя уволить по статье 288 ТК РФ
3. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Модуль 9. Переход из совместителя в основные работники
1. Переход из категории совместителей в основные работники
2. Заполнение трудовой книжки при переходе работника из категории совместителей в основные работники без прекращения трудового договора

Модуль 10. Переход основного работника в категорию совместителей
1. Переход основного работника в категорию совместителей

Модуль 1. Персональные данные
1. Понятие персональных данных
2. Документы, содержащие персональные данные
3. Право работников на защиту своих персональных данных
4. Презентация. Изменения в работе с персональными данными
5. Изменения в законодательстве о персональных данных с 1 сентября 2022 г.
6. Подборка теоретических материалов о персональных данных. Файлы

Модуль 2. Обработка персональных данных
1. Требования к обработке персональных данных
2. Условия обработки персональных данных. Согласие работника на обработку его персональных данных
3. Обработка персональных данных без использования средств автоматизации
4. Обработка персональных данных с использованием средств автоматизации
5. Пример заполнения уведомления на сайте Роскомнадзора. Файл

Модуль 3. Получение персональных данных
1. Получение персональных данных у работника
2. Получение персональных данных работника у третьих лиц. Согласие работника на получение работодателем персональных данных у третьих лиц

Модуль 4. Хранение и использование персональных данных
1. Организация учета и хранения персональных данных
2. Организация доступа работников к персональным данным других работников
3. Оформление обязательства о неразглашении персональных данных работниками, имеющими доступ к этим данным
4. Как составить и утвердить положение о защите персональных данных работников

Модуль 5. Передача персональных данных
1. Условия передачи персональных данных работника третьим лицам
2. Оформление согласия работника на передачу его персональных данных
3. Последствия передачи персональных данных работника без его согласия в случае, когда такое согласие обязательно

Модуль 6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
1. Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных
2. Ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников, за их разглашение

Модуль 7. Обязанности оператора пнд
1. Как уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных
2. Как опубликовать политику обработки персональных данных
3. Как обрабатывать персональные данные
4. Как хранить персональные данные
5. Когда требуется блокировать персональные данные
6. Как уточнить персональные данные
7. Как предоставить по запросу и обращению сведения об обработке персональных данных
8. В каких случаях нужно прекратить обработку персональных данных
9. Какая ответственность предусмотрена для оператора за нарушение его обязанностей

Модуль 8. Вебинар Роскомнадзора
1. Вебинар Роскомнадзора. Видео
2. Презентации Роскомнадзора по обработке и защите персональных данных

Модуль 9. Образцы документов
1. Акт об уничтожении прекращении обработки персональных данных. Файл
2. Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных
3. Приказ о создании комиссии по уничтожению персональных данных
4. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом
5. Согласие работника на получение персональных данных от третьих лиц
6. Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных
7. Уведомление о прекращении обработки персональных данных
8. Уведомление об изменении сведений, содержащихся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных
9. Уведомление о получении персональных данных от третьих лиц

Модуль 1. Тема курса «Служебная командировка»
1. Что такое служебная командировка
2. Примерная форма положения о служебных командировках

Модуль 2. Ограничения при направлении в служебную командировку
1. Ограничения при направлении в служебную командировку
2. Примерная форма согласия работника на направление в служебную командировку

Модуль 3. Срок служебной командировки
1. Срок служебной командировки
2. Изменение срока и отмена служебной командировки

Модуль 4. Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки
1. Порядок выполнения работником служебного поручения в период командировки

Модуль 5. Оформление служебной командировки
1. Оформление служебной командировки

Модуль 6. Гарантии при направлении в служебную командировку
1. Гарантии при направлении в служебную командировку
2. Оплата периода командировки
3. Оплата выходных и праздников, приходящихся на период командировки
4. Возмещение командировочных расходов
5. Возмещение расходов на проезд при командировках
6. Суточные

Модуль 7. Зарубежная командировка
1. Зарубежная командировка

Модуль 8. Налогообложение при командировках
1. Налогообложение при командировках
2. Налогообложение полевого довольствия
3. Как учитывать расходы в иностранной валюте по загранкомандировке

Модуль 1. Тема курса «ВИДЕО-РАЗБОРЫ ИНТЕРЕСНЫХ ВОПРОСОВ»
1. Может ли сотрудник получать зарплату на свой электронный кошелёк
2. Распространяются ли на иностранных граждан положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже минимального размера заработной платы?
3. Выплатили зарплату сотрудникам ночью — будет ли штраф
4. Работник отработал полный рабочий день, а вечером заболел и взял больничный. Должен ли работодатель выплатить за этот день и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности?
5. Можно ли перечислять заработную плату на электронный кошелек.
6. Изменения с 1 марта. Сотрудники с судимостью не смогут работать водителями такси и общественного транспорта.

Модуль 2. Видеоразборы. Ольга Громова.
1. Распространенные ошибки работодателей, за которые предусмотрена административная или уголовная ответственность
2. Нерабочие дни, устанавливаемые Указом Президента РФ (Разбор)
3. Пленум ВС от 23.12.2021 по делам об административных правонарушениях
4. Увольнение за длительный прогул (ряд сложностей)
5. Как и когда инспектор ГИТ назначит наказание за каждое правонарушение
6. В каких случаях излишне выплаченное пособие подлежит возврату, как необоснованное обогащение
7. Передача функций штатного работника на аутсорсинг
8. Видеоинструкция по обращению в онлайнинспекцию
9. Что делать, если нанимаемый сотрудник утрверждает, что перешел на ЭТК, но на руках нет этому подтверждения
10. Что делать, если сотрудник специально пишет заявление на увольнение "коряво" и когда его увольнять
11. Разбор ПВТР глазами инспектора ГИТ

Модуль 3. 1С - видеолекции.
1. Как отменить привязку СНИЛС
2. Как отразить частично занятую ставку сотрудника при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени
3. Как перенести запланированный отпуск сотрудника
4. Как учитывать смену ФИО в 1СЗУП 8 и добавить сотрудника в документ по фамилии, указанной до смены
5. Заполнение Подраздел 3 Раздела 1 формы ЕФС-1 в 1ЗУП аналог формы ДСВ-3

Присоединяйтесь к нашему Клубу прямо сейчас и станьте экспертом в области трудового законодательства!

Вступить в клуб

Обратный звонок

Вернуться на страницу клуба