сэкономили клиентам
на штрафах
на штрафах
+10 млн.рублей
проверок ГИТ
+100
экспертизы в трудовом законодательстве
15 лет
экспертизы в бухгалтерском
и кадровом учете
и кадровом учете
20 лет
экспертизы
в трудовом законодательстве
в трудовом законодательстве
15 лет
экспертизы
в бухгалтерском
и кадровом учете
в бухгалтерском
и кадровом учете
20 лет
Кадровый аудит
Проведем проверку, выявим нарушения, предоставим отчет. В случае наложения штрафа компенсируем его за свой счет.
Проведем проверку, выявим нарушения. предоставим отчет. В случае наложения штрафа - компенсируем его
за собственный счет
за собственный счет
Привести документы в порядок, выявить сильные и слабые стороны отдела кадров. Отчёт
с подробными рекомендациями позволит исправить все нарушения и не допускать их в дальнейшем.
с подробными рекомендациями позволит исправить все нарушения и не допускать их в дальнейшем.
Проверить работу отдела кадров
В части штрафных санкций за нарушение трудового законодательства, переплат заработной платы. Штрафы суммируются и порой достигают несколько миллионов.
Избежать финансовых рисков
В части штрафных санкций за нарушение трудового законодательства, переплат заработной платы. Штрафы суммируются
и порой достигают несколько миллионов.
и порой достигают несколько миллионов.
Неправильная процедура увольнения влечет за собой проверки, привлечение к административной ответственности, восстановлению уволенного на работе с выплатой среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула.
Минимизировать юридические риски
Неправильная процедура увольнения
влечет за собой - проверки, привлечение
к административной ответственности, восстановлению уволенного на работе
с выплатой среднемесячного отработка
за все время вынужденного прогула.
влечет за собой - проверки, привлечение
к административной ответственности, восстановлению уволенного на работе
с выплатой среднемесячного отработка
за все время вынужденного прогула.
Информация о судебных спорах
и административной ответственности находится в открытом доступе и при проверке контрагента ваш потенциальный заказчик ее увидит.
и административной ответственности находится в открытом доступе и при проверке контрагента ваш потенциальный заказчик ее увидит.
Снизить репутационные риски
Информация о судебных спорах
и административной ответственности находится в открытом доступе и при
проверке контрагента ваш потенциальный заказчик откажется с вами сотрудничать.
и административной ответственности находится в открытом доступе и при
проверке контрагента ваш потенциальный заказчик откажется с вами сотрудничать.
Зачем проводить аудит?
Что будем проверять?
кадровые документы приема и основания увольнения сотрудников
иные документы
по индивидуальному заказу
по индивидуальному заказу
правильность ведения, хранения и заполнения трудовых книжек
грамотность и законность переводов и перемещений сотрудников, изменений условий трудового договора
документы, определяющие режим труда работников
- табели учета рабочего времени,
- графики сменности,
- графики отпусков
личные дела сотрудников
- трудовые договоры,
- доп. соглашения,
- должностные инструкции
кадровые приказы и распоряжения
- прием,
- увольнение,
- отпуск,
- изменение оклада / должности,
- другие кадровые операции
внутренние локальные нормативные акты
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда,
- положение о премировании работников
Что будем проверять?
кадровые документы приема и основания увольнения сотрудников
правильность ведения, хранения и заполнения трудовых книжек
иные документы
по индивидуальному заказу
по индивидуальному заказу
соблюдения правильности переводов и перемещений сотрудников, изменений условий трудового договора
документы, определяющие режим труда работников
- табели учета рабочего времени,
- графики сменности,
- графики отпусков
личные дела сотрудников
- трудовые договоры,
- доп.соглашения,
- должностные инструкции
кадровые приказы и распоряжения
- прием,
- увольнение,
- отпуск,
- изменение оклада / должности,
- другие кадровые операции
внутренние локальные нормативные акты
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда,
- положение о премировании работников,
Посмотрите наши кейсы
Кейс по тарифу «Стандарт-аудит»
Описание
Сменился собственник. Отдел кадров: начальник, 2 подчинённых. Штат - 500 человек. Начальник отдела кадров уволилась, так как не нашла общий язык с новым руководством. Руководитель заказал аудит, чтобы понять правильно ли велся кадровый учет.
Длительность:
- 2 дня смотрели документы в офисе заказчика.
- 5 дней готовили отчёт.
Что сделали?
В согласованный срок встретились с заказчиком и предоставили письменный отчет, где перечислили все выявленные нарушения и прописали четкие рекомендации по устранению всех нарушений.
Результат:
- слабые стороны отдела персонала,
- какие правонарушения допущены и на какую сумму "накосячили" его сотрудники,
- возможность использовать перечисленные нарушения в отчёте, как кейс для проверки знаний кандидата для позиции «начальника отдела кадров»
Заказчик узнал:
Кейс по тарифу «Индивидуальный аудит»
Описание
компания. 50 человек. Кадровый учет ведёт главный бухгалтер, помогает офис-менеджер.
Задача
Обиженный работник подал жалобу в трудовую инспекцию. Необходимо провести кадровый аудит и помочь пройти проверку
Что сделали?
- Выявили суть проблемы: бухгалтер удержал из зарплаты сумму больше, чем предусмотрено трудовым законодательством. Допущены нарушения сроков выплаты ЗП, не соответствие табеля учёта рабочего времени графику работы, указанному в трудовом договоре. ПВТР отсутствует.(За такие нарушения работодателя назначили штраф в размере более 100 т.р).
Результат:
Избежали штрафа. ГИТ назначил наказание в виде предупреждения. Сэкономили клиенту 120 тысяч
- Исправили нарушения: Работнику вернули излишне удержанные средства с учетом процентов (ст.236 ТК РФ), выплатили компенсацию за задержку заработной платы с учетом процентов (236 ТК РФ). Привели в порядок табеля, разработали ПВТР и ознакомили работников, написали пояснения.
Кейс по тарифу «Экспресс-аудит»
Компания с численностью 15 человек, кадровый учет ведет бухгалтер-аутсорсер. Заказчик хочет проверить трудовой договор и локальные нормативные документы на соответствие требования трудовому законодательству.
Длительность:
- 1 день смотрели документы в офисе заказчика.
- 2 дня готовили отчёт.
Что сделали?
- в трудовом договоре не содержат обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК Рф (отсутствует информация об условиях труда, неправильно прописаны основания «срочности», не корректно указаны даты выплаты заработной платы)
- нет документов по персональным данным.
- согласие на обработку персональных данных не содержит обязательные пункты. ПВТР - шаблонный, не отображает правила работы в компании.
Результат:
Заказчик без проблем устранил все нарушения, теперь спокойно ведёт кадровый учет правильно, не боясь проверок и трудовых споров
Прописали подробные рекомендации по устранению нарушений.
Предоставили отчёт, где перечислили выявленные нарушения:
Описание
Отчет
Вы получите подробный отчёт
о выявленных нарушениях
с указанием на нормативные акты и рекомендации по их исправлению.
о выявленных нарушениях
с указанием на нормативные акты и рекомендации по их исправлению.
3
Завершение
После ознакомления с отчетом,
наш эксперт ответит на все вопросы.
наш эксперт ответит на все вопросы.
4
Подписание договора
В договоре фиксируем сроки проведения, полную стоимость аудита, нашу гарантию.
1
Проверка
Вы готовите документы для проверки по нашему запросу. Мы внимательно их изучаем
на соответствие требованиям трудового законодательства в согласованные сроки.
на соответствие требованиям трудового законодательства в согласованные сроки.
2
Как мы работаем?
+ 1 месяц в клубе
где вы получите поддержку
и консультации по исправлению выявленных нарушений.
и консультации по исправлению выявленных нарушений.
Отчет
Вы получите подробный отчёт
о выявленных нарушениях
с указанием на нормативные акты и рекомендации по их исправлению
о выявленных нарушениях
с указанием на нормативные акты и рекомендации по их исправлению
3
Завершение
После ознакомления с отчетом,
наш эксперт ответит на все вопросы
наш эксперт ответит на все вопросы
4
Подписание договора
В договоре фиксируем сроки проведения, полную стоимость аудита, нашу гарантию.
1
Проверка
Вы готовите документы для проверки по нашему запросу. После мы внимательно их изучаем
на соответствие требованиям трудового законодательства.
на соответствие требованиям трудового законодательства.
2
+ 1 месяц в клубе
где вы получите поддержку
и консультации по исправлению выявленных нарушений.
и консультации по исправлению выявленных нарушений.
Как мы работаем?
Отчет
Вы получите подробный отчёт
о выявленных нарушениях
с указанием на нормативные акты и рекомендации по их исправлению.
о выявленных нарушениях
с указанием на нормативные акты и рекомендации по их исправлению.
3
Подписание договора
В договоре фиксируем сроки проведения, полную стоимость аудита, нашу гарантию.
1
Проверка
Вы готовите документы для проверки по нашему запросу. Мы внимательно их изучаем
на соответствие требованиям трудового законодательства в согласованные сроки.
на соответствие требованиям трудового законодательства в согласованные сроки.
2
Завершение
После ознакомления с отчетом,
наш эксперт ответит на все вопросы.
наш эксперт ответит на все вопросы.
4
Даем гарантию
Если инспектор ГИТ
в ходе проверки найдет нарушение, которые мы не зафиксировали
в отчете,
в ходе проверки найдет нарушение, которые мы не зафиксировали
в отчете,
мы компенсируем наложенный на компанию штраф!
Ответили на частые вопросы
- Наши работники - бывшие инспекторы ГИТ, которые имеют за плечами сотни проверок.
- Со стороны проще увидеть нарушения, которые специалисты не замечают в каждодневной рутине.
- Мы не ваши сотрудники, а значит, не побоимся показать вам реальное состояние кадрового учета.
- Экономия времени и денег на подготовке профессионального кадрового аудитора с узкой специализацией. Процесс аудита принципиально отличается от текущего ведения КДП.
Да. Необходимо отсканировать документы и прислать нам на почту.
В отчете содержатся подробные рекомендации по каждому нарушению.
Также в течение месяца ваш специалист будет получать поддержку от наших экспертов в клубе трудового права совершенно бесплатно. Можно задавать вопросы и получать подробные ответы.
Таким образом, со своей стороны мы окажем 100% правовую поддержку, чтобы все выявленные нарушения были устранены.
Также в течение месяца ваш специалист будет получать поддержку от наших экспертов в клубе трудового права совершенно бесплатно. Можно задавать вопросы и получать подробные ответы.
Таким образом, со своей стороны мы окажем 100% правовую поддержку, чтобы все выявленные нарушения были устранены.
Мы соблюдаем закон о персональных данных. Компания зарегистрирована в реестре Роскомнадзора как оператор, осуществляющий обработку персональных данных (номер оператора - 71-22-004165). Кроме того, до заключения договора мы еще подписываем NDA- соглашение о конфиденциальности.
Какой бы тариф вы не выбрали, его можно будет поменять. Поэтому, например, заказав экспресс аудит, если потом в ходе аудита вы захотите проверить дополнительные документы - мы без проблем заключим доп.соглашение.
Оставляйте заявку и мы поможем подобрать оптимальный вариант по вашим задачам.
Оставляйте заявку и мы поможем подобрать оптимальный вариант по вашим задачам.
от 90 000₽*
Тариф все включено. Проводим полную проверку всех нюансов и тонкостей. Подойдёт для компаний с разными графиками работ, характером работы (разъездной, подвижной, сезонный, дистанционный и т.д.), где проводились увольнения по инициативе работодателя
Проверка - 2-3 дня
Подготовка отчета - до 7 дней
Подготовка отчета - до 7 дней
Индивидуальный
стоимость и сроки обсуждаются индивидуально
Проводим проверку основных обязательных документов + любых документов и кадровых процедур по желанию заказчика. Подходит для всех компаний.
Экспресс
от 35 000₽*
Проводим проверку основных обязательных документов. Подойдёт для компаний с графиком работы 5/2, в которых нет сложных увольнений и изменений условий труда.
Проверка - 1 день
Подготовка отчета - до 3-х дней
Подготовка отчета - до 3-х дней
Сколько стоит?
*цена зависит от количества стр. в ЛНА
*цена зависит от количества стр. в ЛНА
и личных дел, предоставленных на проверку
и личных дел, предоставленных на проверку
Заявка на аудит
Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Заказать обратный звонок
Оставьте контакты ниже и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Заявка на аудит
Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся в течении часа в рабочее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Заказать экспресс-аудит
Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся в течении часа в рабочее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Заказать стандарт-аудит
Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся в течении часа в рабочее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Заказать индивидуальный аудит
Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся в течении часа в рабочее время
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных
Проверка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение о защите персональных данных
- Положение о командировках
Проверка прочих обязательных кадровых документов
- Штатное расписание (актуальная редакция)
- График отпусков
- Утверждённая форма расчётного листка
- Табели учета рабочего времени (не включает сверку табелей с расчетной базой ЗП), графики работы (при наличии)
- Приказ о возложении обязанностей на должностное лицо, работающее с трудовыми книжками
- Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек
- Трудовой договор
- Согласие работника на обработку и распространение персональных данных
- Наличие и порядок оформления должностной инструкции
- Приказ о приеме на работу
- Проверка правильности внесения записей в трудовую книжку
- Дополнительные соглашения к трудовому договору (проверка общего порядка оформления)
Проверка кадровых документов работников*
*просматриваются выборочно личные дела на усмотрение аудитора
Проверка основных кадровых процедур (при выездном аудите)
Проверка процедуры:
- перевода работника на другую работу (включает проверку приказа, доп. соглашения, документов оснований, записи в трудовой книжке)
- изменения заработной платы (включает проверку приказа, доп. соглашения, документов оснований)
- предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска (включает проверку уведомления о начале отпуска, приказа, заявления работника (в случае отклонения от графика отпусков))
- предоставления прочих видов времени отдыха (включает проверку приказа, заявления работника, проч. документов- оснований)
- привлечения к сверхурочной работе (включает проверку уведомления работника, согласия работника, приказа)
- привлечения работника к дисциплинарной ответственности (включает проверку приказа, объяснительной, проч. документов-оснований)
- увольнения работника по собственному желанию
- увольнения работника по соглашению сторон.
- увольнения работника по инициативе работодателя. (включает проверку приказа, объяснительной, проч. документов- оснований)
Что входит в стандарт-аудит?
Подготовка письменного заключения по результатам проверки
Проверка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение о защите персональных данных
- Положение о командировках
Проверка прочих обязательных кадровых документов
- Штатное расписание (актуальная редакция)
- График отпусков
- Утверждённая форма расчётного листка
- Табели учета рабочего времени (не включает сверку табелей с расчетной базой ЗП), графики работы (при наличии)
- Приказ о возложении обязанностей на должностное лицо, работающее с трудовыми книжками
- Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним
- Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовых книжек
- Трудовой договор
- Согласие работника на обработку и распространение персональных данных
Проверка кадровых документов работников*
*просматриваются выборочно личные дела на усмотрение аудитора
Что входит в экспресс-аудит?
Подготовка письменного заключения по результатам проверки
110 000 - 130 000 руб
За отсутствие медосмотра у работника
За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты (каской, перчатками и т.д)
130 000 - 150 000 руб
Какие суммы штрафов предусмотрены?
50 000 - 100 000 руб
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
За нарушение процедуры увольнения работника
30 000 - 50 000
30 000 - 50 000 руб
Неполная выплата заработной платы, нарушение сроков выплаты, в том числе произвольное лишение премии.
За непроведение СОУТ
60 000 - 80 000 руб
659
уроков
45
тем
+50
часов вебинаров, презентации
Консультации
Вы сможете задать любые вопросы, получить развернутые ответы и внедрить их в работу
Полезности
Ежемесячные вебинары с экспертами и коучем
Болталка
Обсудите проблемы
с коллегами, зададите любые вопросы, получите поддержку
с коллегами, зададите любые вопросы, получите поддержку
Клуб трудового права - это:
Собственная база знаний
Четкая, структурированная база лекций, образцов и видеоуроков по трудовому праву